Initier et développer une démarche compétences (GPEC)
OBJECTIFS :
A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de préparer la mise en œuvre d’une gestion et d’une valorisation de leur capital humain : situer la démarche compétence comme stratégie d’entreprise au service du pilotage du changement, appréhender la notion de compétence, réaliser un diagnostic interne, élaborer les principaux outils de la GPEC
PROGRAMME :
Situer la démarche compétence comme stratégie d’entreprise au service du pilotage du changement
- Process et impact sur la politique RH
- Les 3 démarches méthodologiques
- Accompagner l’évolution stratégique et commerciale
- Préserver les compétences clés dans un rachat ou une fusion
- Mettre en place un management par objectifs
Appréhender la notion de compétence
- Les compétences de base, les compétences distinctives : pourquoi les distinguer
- Compétences individuelles et collectives
Réaliser un diagnostic interne
- Définir les objectifs et les critères
- Mesurer les écarts
- Élaborer un plan d’action
Élaborer les principaux outils de la GPEC
- La définition de fonction, le référentiel de compétences
- Comment bâtir un référentiel de compétences et comment s’en servir
Élaborer et utiliser une cartographie des emplois
À SAVOIR
Dispositif :
Intra
Public :
Dirigeants d’entreprise, directeurs et responsables des ressources humaines, directeurs, managers
Pré requis :
aucun
Méthodes et modalités pédagogiques :
Animation basée sur l’échange d’expérience avec alternance d’apports méthodologiques et de cas pratiques
Présentiel – Distanciel
Moyen d’encadrement :
L’animation est assurée par des consultants praticiens de l’entreprise
Modalités d’évaluation :
Mise en situation
Validation :
Certificat de réalisation et attestation des acquis
Organisation
Durée : 1 jour
Tarifs :
En Intra : nous consulter
Lieu : FDME / en entreprise
Délais d’accès : 2 à 4 semaines
Modalités d’accès : pré-inscription
ACCESSIBILITÉ
aux personnes en situation de handicap
Site et formations accessibles* aux Personnes en situation de handicap ou situations pénalisantes ponctuelles. Contacter le référent handicap sur mission.handicap@fdme91.fr
* des aménagements pourront être nécessaires le cas échéant sur demande de l’intéressé