Le CPF de transition se substitue à l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) depuis janvier 2019
Le projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé suite à demande faite à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Pour qui ?
Le salarié doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.
Les trois critères à respecter :
- Cohérence du projet (par rapport au profil, au parcours, à la formation initiale du porteur du projet)
- Pertinence du parcours de formation (choix de la formation, coût, individualisation et personnalisation)
- Perspectives d’emploi (débouchés au niveau régional, notamment)
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