Parcours de qualification aux métiers de la sécurité 2025

Pré-qualification + TFP agent de prévention et de sécurite (APS)

OBJECTIFS

Pré-qualification : 112 heures

Identifier les acteurs et l’environnement du secteur de la sécurité et de l’événementiel
Consolider les bases des savoirs fondamentaux nécessaires à l’exécution de ces métiers
Développer des compétences comportementales appropriées aux entreprises de ce secteur

Programme :

Communication
Connaissance du monde du secteur de la sécurité
Informatique
Techniques de recherche d’emploi

TITRE À FINALITÉ PROFESSIONNELLE : AGENT DE PREVENTION ET DE SECURITÉ : 175 heures + 7 heures d’examen

UV 1 : Module secourisme

UV 2 : Module environnement juridique

UV 3 : Module gestion des conflits

UV 4 : Module stratégique

UV 5 : Module prévention des risques incendies

UV 6 : Module modalités d’appréhension au cours de l’exercice du métier

UV 7 : Module sensibilisation aux risques terroristes

UV 8 : Module professionnel

UV 9 : Module palpation de sécurité et inspection des bagages

UV 10 : Module surveillance par moyen électronique de sécurité

UV 11 : Module gestion des risques

UV 12 : Module événementiel spécifique

UV 13 : Module de gestion des situations conflictuelles dégradées

UV 14 : Module industriel spécifique

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Conditions d’admission

Être inscrit à une mission locale ou être demandeur d’emploi.

Pré-requis exigés :

Pour la pré-qualification en vue de la qualification

Age minimum requis : 18 ans

Connaissance de la langue française niveau B1 du cadre européen de référence pour les langues.

Pour les ressortissants étrangers hors de l’Union Européenne, le titre de séjour doit avoir été délivré depuis au moins 5 ans pour le territoire français.

Avoir un casier judiciaire vierge (bulletin n°2 exigé).

Pour la qualification :

Obtention d’une autorisation préalable ou provisoire délivrée par la Commission régionale ou interrégionale d’agrément et de contrôle du CNAPS ou un numéro de carte professionnelle en cours de validité.

Savoir compter et capacité à rédiger un compte rendu par oral et écrit.

Calendrier et modalités d’accès :

Du 28/04/2025 au 08/07/2025

Modalités d’accès :

nous consulter

Durée totale :

294 heures

Coût de la formation :

Gratuit pour le stagiaire

Accessibilité :

Site accessible aux personnes à mobilité réduite. Accès à la formation et adaptation : contacter le référent handicap sur mission.handicap@fdme91.fr

Lieux de Formation :

FACULTÉ DES MÉTIERS DE L’ESSONNE

3 chemin de la Grange Feu Louis
91035 Evry-Courcouronnes cedex

AMPHIA

2 rue du bois sauvage
91000 Evry-Courcouronnes

Contact inscription FDME : Service d’accès à l’apprentissage

Isabelle DUCAUZE : 01 60 79 93 17 – i.ducauze@fdme91.fr

Mourad CHERGUI : 01 60 79 93 03 – m.chergui@fdme91.fr

Inscription à la Journée Portes Ouvertes de la FDME

Formulaire d’inscription à la JPO du 15 mars 2025

JPO de 9h à 17h sur nos 3 sites de formation (Bondoufle, Évry et Massy)

Merci de remplir un formulaire par personne concernée.
Les accompagnants n’ont pas besoin de s’enregistrer.

Conformément au règlement général sur la protection des données (RGPD), nous vous informons que les données que vous nous communiquez font l’objet d’un traitement informatisé dont la Faculté des Métiers de l’Essonne (FDME) est responsable. Elles sont destinées à nous permettre de gérer votre demande de visite sur nos Portes Ouvertes. Vos données sont réservées à la FDME et/ou aux organismes de formations partenaires du CFA dans la gestion des formations en apprentissage. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification, d’effacement et d’opposition au traitement de vos données personnelles, ainsi qu’un droit à la limitation et à la portabilité de vos données, vous pourrez adresser, à tout moment, un mail à dpd@fdme91.fr. Vous pouvez aussi introduire une réclamation auprès de l’autorité de contrôle compétente (la CNIL)

GALERIE PHOTOS – 30 mai 2024 : Soirée de lancement du réseau Alumni FDME

Plus d’infos sur l’événement sur la plateforme du Réseau Alumni FDME

L’État poursuit son engagement auprès des employeurs en faveur de l’embauche d’alternants

Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs
qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation)
jusqu’au 31 décembre 2023.
Elle vise à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

Le décret instaurant l’aide exceptionnelle

icone loi règlement Le décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022 a instauré une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum aux employeurs d’apprentis et de salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation qui n’entrent pas dans le champ d’application de l’aide unique pour les contrats conclus en 2023. Cette aide est accordée pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1^er janvier et le 31 décembre 2023, elle est de 6 000 € maximum. Cette aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis mais elle est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap. Ce décret modifie également le montant et les modalités d’attribution de l’aide unique aux employeurs d’apprentis.

QUELS SONT LES CONTRATS CONCERNÉS ?

Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation conclus entre le 1^er janvier et le 31 décembre 2023 pour préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Bac +5).
Les contrats de professionnalisation doivent être conclus avec des salariés de moins de 30 ans. Ces contrats peuvent également être des certificats de qualification professionnelle (CQP) ou des contrats de professionnalisation expérimentaux.

POUR QUELLES ENTREPRISES ET À QUELLES CONDITIONS ?

Cette aide forfaitaire d’un montant de 6 000 € maximum s’adresse à toutes les entreprises et associations.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition. Elle est versée pendant la première année d’exécution du contrat pour les entreprises éligibles.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :
- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, …) dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2024.
- Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.

Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de Services et de Paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire, pendant la première année du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation.

À NOTER :

Pour les entreprises, l’aide couvre 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 18 ans, 70 % du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans révolus, 60 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 30 % du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.
L’aide couvre plus de la moitié de la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation de moins de 18 ans, plus de 40 % du salaire pour un jeune de 18 à 20 révolus et environ 30 % de la rémunération du jeune de 21 à 29 ans révolus.

LE SAVIEZ-VOUS ? Le CERFA « Contrat d’apprentissage » a changé !

Depuis le 20 avril 2023, une nouvelle version du formulaire CERFA du contrat d’apprentissage et de sa notice a été mise en ligne par les services de l’État.

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Concours Excellence Mécanique Alpine Edition 2023

Le Concours Excellence Mécanique Alpine est un challenge inédit en 3 épreuves dédié à la mécanique automobile

Esteban OCON parrain du concours

Organisé par le constructeur automobile français et parrainé par Esteban OCON, pilote de l’écurie BWT Alpine F1 Team, il donne l’opportunité aux étudiants (lycéens, apprentis, étudiants techniciens supérieurs ou titres professionnels, etc.) en section mécanique automobile de toute la France, de mettre en valeur leur savoir-être et leur savoir-faire. Les lauréats auront l’opportunité de pouvoir réaliser un stage dans le prestigieux atelier montage moteurs de l’écurie Alpine F1 Team.

Parmi les candidats de cette 2^ème édition, nous retrouvons Sacha NEMMET ROCHER et Nathan TAILLOIS, tous deux apprentis en Bac Pro 1^ère Maintenance des véhicules à la FDME. Ensemble, et accompagnés par Jean-François MEZIERE, leur formateur, ils ont accédé aux demi-finales régionales. Ils ont terminé respectivement à la seconde et quatrième place.

L’organisation du concours

Le concours s’est déroulé du 3 janvier 2023 au 13 mai 2023 et est organisé en trois épreuves :

Une épreuve théorique individuelle testant les connaissances générales en mécanique automobile.
Des épreuves pratiques, en mars, en binôme, testant le savoir-faire et le savoir-être des concurrents.
La finale nationale les 12 et 13 mai : épreuve pratique en binôme, sur deux jours, dans l’atelier montage mécanique de BTW Alpine F1 Team à Viry-Châtillon.

Une finale mémorable !

À l’issue de la finale, où 8 binômes se sont affrontés, les gagnants ont remporté une expérience professionnelle de 3 mois au sein de l’atelier montage mécanique de l’écurie BWY Alpine F1 Team, avec, à la clé, la possibilité d’un contrat d’apprentissage.
Ils ont également pu compter sur un soutien de taille, Zinedine Zidane, parrain des programmes pour l’égalité des chances d’Alpine, qui est venu encourager personnellement les candidats et partager la journée avec eux.

En savoir + sur la finale

CONTACT

Meriama KHALDI

Chargée de développement de la filière Automobile- Site d’Évry – Bâtiment F

01 60 79 74 51

06 08 02 28 98

m.khaldi@fdme91.fr

LES APPRENTIS À LA RENCONTRE DES NOUVEAUX OUTILS DU MARKETING

Les BTS Conseil et Commercialisation de Solutions Techniques se sont rendus au
Salon des professionnels du marketing digital et de la stratégie clients
qui s’est tenu en mars dernier à Paris, au parc des expositions de la Porte de Versailles.

Leurs formateurs, Betty JOUETTE et Denis BUCHARD, n’ont pas choisi cette destination au hasard. Ce salon E-Marketing était une invitation à la découverte du marketing digital et de ses richesses. Essentiel à la croissance d’un business, à l’heure où les nouvelles technologies forcent les entreprises à être présentes sur le web, le marketing digital s’impose comme un art à maîtriser. Cette visite a été pour eux l’occasion de vivre une belle expérience.

Tout d’abord, certains n’ont pas l’habitude de se rendre à Paris. De plus, la plupart ne sont jamais allés dans un salon professionnel, ce qui peut se révéler particulièrement impressionnant : 300 stands, soit 300 entreprises de solutions digitales qui permettent de gérer une entreprise, de gérer les réseaux sociaux d’une entreprise ou encore de faire du e-marketing. Les apprentis ont également pu constater que les solutions proposées sont très innovantes. Ils ont pu échanger avec des professionnels sur le e-commerce et l’intelligence artificielle, un sujet dont on parle beaucoup dans les médias et qui les passionne.
Voir notre Formation BAC+3 en stratégie digitale

Les rencontres dans les différents stands ont été riches en informations, utiles pour les différents projets. Les apprentis ont également pu acquérir ou perfectionner leur vocabulaire professionnel propre au marketing.

Hors stands, le groupe a pu assister à 3 conférences :

« Gagnez du temps et maîtrisez la gestion de vos réseaux sociaux : astuces pour gagner en efficacité et améliorer votre présence en ligne ! »
« Les best practices des campagnes géo-localisées »
« L’influence BtoB par ceux qui la font »

Côté conférences, le retour des jeunes est partagé. Pour certains, le e-marketing est un business florissant et ils tenteraient bien l’aventure après leur BTS en se lançant dans une formation BAC+3 tournée vers le e-marketing. D’autres jeunes ne sont pas convaincus par le e-marketing, ils n’en voient pas l’utilité, et se projettent plutôt comme commercial terrain. La question de l’intelligence artificielle a également été beaucoup débattue entre les jeunes de cette section de BTS.

Deux camps s’opposent. Les arguments des deux côtés sont recevables et débattre sur le sujet a permis aux jeunes de répondre à des objections entre eux et d’argumenter, compétence essentielle d’un bon commercial.