Vous aurez, certainement, l’occasion de faire sa connaissance au fil des mois. Néanmoins, en attendant d’avoir le plaisir de vous accueillir au sein de la FDME, nous tenions à vous présenter la nouvelle équipe de la filière dite des métiers du Tertiaire du site d’Evry.

A sa tête, Mme Jessica DEVEL, la nouvelle responsable de la filière.

Arrivée mi-septembre, cette manager expérimentée nous arrive du CNAM où elle a travaillé ces 8 dernières années. Ancienne responsable de centre de formation de Créteil/Noisy le Grand puis Évry/Melun/Montereau, Jessica a eu l’occasion de mettre en place différentes formations, de gérer les cours « du soir » dispensés à de nombreux salariés et de gérer des partenariats. Séduite par les métiers proposés dans sa nouvelle filière, ce poste représente une belle opportunité et un challenge de taille.

Pour l’épauler, elle peut compter sur l’aide de 3 coordonnatrices :

• Mme Leslie CAUSERET qui s’occupe plus particulièrement des métiers de l’entreprise, du tourisme et de l’hôtellerie dits « METH » depuis le mois de juillet
• Mme Agnès BOULET GOUTERON qui gère les métiers de la vente et de la distribution (VD)
• Mme Anne-Laure ROSSI qui est en charge de tous les Titres Pro., que ce soit en METH ou en VD

Sur le terrain, les Chargés de Développement

Les chargés de développement n’ont pas changé : Patricia ALTMEYER, Michèle SAUVAGE et Jérôme FOURNAISEAU. Ils restent vos contacts privilégiés pour toute question relative au suivi des contrats d’apprentissage.

Leurs coordonnées :

 

En cette période de rentrée, nous avons choisi de vous parler des métiers de l’immobilier. Nous sommes allés à la rencontre de deux professionnels qui ont un point commun : tous deux ont recruté une apprentie en Bachelor Responsable de Développement Commercial Immobilier pour cette année 2022/2023. L’un dirige une entreprise familiale indépendante à Juvisy-sur-Orge et l’autre fait partie du réseau ORPI à Sainte-Geneviève-des-Bois. Deux typologies d’entreprises, deux témoignages, mais la même volonté exprimée de recruter leurs collaborateurs à partir de parcours en alternance.

Pascal Duloisy, Responsable de filière, est parti à leur rencontre.

Entretien sur les métiers de l’immobilier et la pertinence des formations en alternance pour répondre aux besoins des entreprises du secteur

réalisé auprès de l’Entreprise ORPI, Agence du Perray, située au 174 et 180 avenue Gabriel Péri 91700 Sainte-Geneviève-des-Bois.

Interlocutrice :
Madame Béatrice COME-HENRY, Responsable d’agence.

P. Duloisy : Bonjour Madame COME-HENRY, pourriez-vous nous parler de votre entreprise ?

B. Come-Henry : C’est au tout début des années 2000 que j’ai acquis l’agence de Sainte-Geneviève-des-Bois puis une autre à Saint-Michel-sur-Orge pour les fusionner et entrer dans le réseau ORPI. Progressivement, l’activité a permis un développement qui permit de disposer d’une troisième adresse.

P. Duloisy : Vous accueillez dans vos agences, depuis plusieurs années, des alternants. Pour quelles raisons ?

B. Come-Henry :  La première raison est de compléter les équipes de collaborateurs qui sont en charge de la prospection, de la transaction et de la gestion locative. La seconde raison est de former de futurs collaborateurs et constituer notre vivier de recrutement afin qu’à terme nos alternants motivés et rigoureux puissent intégrer le réseau ORPI. A cet égard, les formations BTS Professions Immobilières et Bachelor Responsable de Développement Commercial en Immobilier correspondent à nos attentes. D’ailleurs, nous poursuivons la collaboration avec l’apprentie qui a obtenu son BTS en 2022 au sein de la Faculté des Métiers de l’Essonne et y fait à présent son Bachelor RDC Immobilier.

P. Duloisy : Quelles sont les qualités requises pour intégrer l’univers de l’immobilier et particulièrement celui des agences ?

B. Come-Henry :  Fondamentalement, il faut être disposé à être dans la relation humaine, avoir le sens du client et le sens du service. La capacité d’écoute et d’attention est essentielle pour répondre précisément aux demandes des clients. Par ailleurs, il faut être réactif et aimer que les journées soient dynamiques et variées. Savoir gérer son temps et être organisé sont fondamentaux. Enfin, un véritable esprit d’équipe est aussi crucial car le travail collaboratif structure notre organisation.

P. Duloisy : La relation entre votre entreprise et la Faculté des Métiers de l’Essonne répond-elle à vos attentes ?

B. Come-Henry : Tout à fait. Le suivi administratif et pédagogique assuré nous convient. Pour recruter de nouveaux candidats à l’alternance en BTS ou Bachelor, nous pourrons continuer à faire appel à votre établissement, d’autant plus si vous disposez de profils matures et motivés.

Entretien sur les métiers de l’Immobilier et leur évolution présente et à venir

réalisé auprès de l’Entreprise APP Immobilier,  située au 6 rue Danaux 91260 Juvisy-sur-Orge.

Interlocuteur :
Monsieur Frédéric GARNIER, Directeur et gérant de l’agence.

P. Duloisy : Bonjour Monsieur GARNIER, pourriez-vous nous parler de votre entreprise ?

F. Garnier : L’entreprise a vu le jour en 1994 à une époque où il n’y avait pas encore Internet et les sites en ligne pour l’achat, la vente et la location de biens immobiliers. Si bien que ma tante, qui avait longtemps travaillé pour le réseau Century 21 avant de devenir indépendante, opta pour une grande surface de vente avec vitrines pour avoir une très grande visibilité des annonces sur la grande rue où nous nous situons à Juvisy. Notre espace de travail était ouvert 7 jours sur 7 pour faciliter la rencontre avec les clients et l’accompagnement que nous leur proposions.

Avec l’arrivée d’Internet en 2002 dans notre environnement professionnel, nous avons orienté notre entreprise familiale vers une approche plus traditionnelle de l’agence immobilière avec les trois activités que sont la transaction, la gestion locative et l’activité de syndic.

P. Duloisy : Qu’est-ce qui a motivé le recrutement d’une alternante en Bachelor Responsable de Développement Commercial Immobilier cette année ?

F. Garnier : Le recrutement d’apprentis en alternance, plus que les stagiaires, permettent de jauger rapidement de l’implication, de la motivation et de l’adaptation aux métiers des jeunes. Cette formation Bac+3 offre la possibilité de faire monter en compétences les collaborateurs que nous recrutons. Nous misons sur les jeunes en formation que nous considérons comme des collaborateurs à part entière.

P. Duloisy : Comment voyez-vous l’évolution des métiers de l’Immobilier dans les prochaines années ?

F. Garnier : Il y aura toujours des besoins de professionnels de l’immobilier pour accompagner les acheteurs, les vendeurs, les locataires et les investisseurs. La mobilité géographique, les changements familiaux et les aspirations à d’autres cadres de vie incitent les gens à changer d’habitat.

Par ailleurs, les normes nouvelles de construction et d’isolation thermique des logements apparues ces dernières années vont obliger les propriétaires de biens à être vigilants quant aux critères exigés au respect de ces normes. D’où la nécessité de faire appel à des professionnels qui sauront apporter les conseils et l’accompagnement nécessaire.

Une expertise, notamment en matière de législation, sera essentielle pour mener à bien une vente, un achat ou une location. Il y a donc de l’avenir pour les jeunes intéressés pas les métiers de l’immobilier.

---

Votre contact entreprise sur les métiers de l’immobilier :

En cette rentrée 2022-2023, les apprentis de la filière Automobile ont pu découvrir une belle surprise : l’acquisition de 5 voitures récentes et suréquipées dites de « Génération Actuelle ». Pour compléter cela, les plateaux techniques ont aussi reçu deux nouveaux outils de contrôle et de diagnostic. L’ensemble de ces investissements a été financé par la FDME à l’aide des subventions de l’ANFA et de l’OPCO Mobilités.

Les 5 nouveaux véhicules pédagogiques

• Renault Twingo III 1.0 70ch Intens
• Peugeot 308 1.5 HDI Active Business
• Citroën C3 Blue HDI Shine Business S&S
• Renault Mégane IV TCE 130 Energy Intens
• Citroën Picasso Blue HDI Shine Exclusive

Le système ADASS « AXONE NEMO 2 » de la marque TEXA

C’est LA solution pour le diagnostic et la calibration des systèmes d’aide à la conduite. Et ça tombe plutôt bien puisque nos nouveaux véhicules en sont tous équipés ! La version dont nous avons doté la filière automobile est la RCC3 avec panneaux (cibles physiques). Cet appareil permet la calibration des caméras, radars et autres capteurs de + de 90 constructeurs automobiles, ce qui en fait la couverture la plus complète sur le marché mondial.

Les apprentis vont ainsi pouvoir s’exercer à l’utilisation de cet appareil durant leur formation afin de se perfectionner sur ce type de contrôle et d’être plus aguerris quand ils rentreront sur le marché du travail.

La valise diagnostic « GUTMANN » de la marque HELLA

Le second équipement acquis par la filière Automobile est la valise de diagnostic GUTMANN de chez HELLA. Il s’agit d’un outil de diagnostic compact et rapide, parfait pour nos formations.

Celui-ci permettra à nos apprentis de se perfectionner dans l’exercice de la recherche de pannes électroniques des véhicules modernes qui intègrent des systèmes de plus en plus complexes.

La filière Automobile a choisi d’investir dans tous ces équipements afin d’actualiser ses programmes de formation pour le bien des apprentis et ainsi être toujours au plus près des attentes des professionnels de l’automobile.

---

Votre contact à la filière automobile :

Sabine PASSAVE
01 60 79 93 36
s.passave@fdme91.fr