La reconversion ou la promotion par alternance (ex-Période de Professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle. Il s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion. »
Le dispositif Pro-A est destiné aux salariés :
- en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
- sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
- placés en activité partielle.
Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles
Pour l’employeur, Pro-A répond à deux besoins
- Prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
- Permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.