Type de dispositif : Inter

Conduire et animer un projet

OBJECTIFS :

Maîtriser les enjeux et la méthodologie de projet, les différents outils de pilotage, manager efficacement l’équipe jusqu’à la réussite du projet 

PROGRAMME :

Conduire la démarche projet 

  • Qu’est-ce qu’un projet, typologie et catégories 
  • Intégrer la démarche dans la logique de l’entreprise 
  • Les facteurs clés de réussite 
  • Management projet, gestion de projet et portefeuille projet : différenciation et caractéristiques 
  • Le Management Par Projets (MPP) : pourquoi, quand et comment 

Définir et appliquer les étapes principales pour garantir l’atteinte des objectifs 

  • Réflexion et définition d’un projet : comment prévoir et organiser un projet transversal 
  • Action et réalisation : comment atteindre et garantir le carré d’or : Coût / Délai / Qualité / Sécurité 
  • Intégrer le client dès la conception et tout au long du projet pour garantir l’atteinte de SON objectif final 

MAITRISER LES OUTILS DE PILOTAGE 

Construire Les outils de cadrage 

  • Elaborer le cahier des charges et les fiches de tâches 
  • Analyser qualitativement et quantitativement les risques 
  • Définir le tableau des aléas 

Elaborer les outils d’organisation 

  • L’organigramme des tâches 
  • Diagramme de la répartition des tâches 
  • Le planning 
  • Le PERT 
  • Le GANTT 
  • Le plan d’action 

Concevoir les outils de suivi 

  • Les tableaux de bord et indicateurs de suivi 
  • Les rapports d’avancement 
  • Le suivi d’activité 
  • Le reporting 
  • Le bilan de fin de projet 
  • Démonstration du logiciel MS PROJECT : un outil facilitant la gestion d’un projet 
  • Les réunions de projet 

MANAGER EFFICACEMENT L’EQUIPE PROJET 

Bâtir une équipe transversale 

  • Identifier les acteurs et les parties prenantes 
  • Déterminer les attentes du commanditaire du projet quant aux rôles et missions du chef de projet  
  • Gérer ses activités projet et son quotidien hors projet 

Organiser le fonctionnement de l’équipe transversale 

  • Définition des objectifs et des règles de fonctionnement 
  • Mettre en place un système de communication et d’information interne et externe 

Maintenir motivation et dynamisme de l’équipe jusqu’à l’atteinte de l’objectif et la satisfaction client

Maîtriser les écritures comptables au quotidien

OBJECTIFS :

Connaître les documents comptables. 
Utiliser le plan comptable. Enregistrer les écritures quotidiennes. 
Lettrer et justifier les comptes clients/fournisseurs  

PROGRAMME :

Comprendre les fondements de la comptabilité 

  • Débit/crédit : principe de la partie double 
  • Présentation et utilisation du plan comptable 

 Connaître et utiliser les documents comptables  

  • Technique d’enregistrement sur les journaux 
  • Le grand-livre : son utilisation 
  • La balance : analyse des informations 

 Enregistrer les écritures quotidiennes 

  • Les comptes de TVA 
  • Les achats 
  • Les frais généraux 
  • Les ventes 
  • Les rabais, remises, ristournes 
  • L’escompte 
  • Les immobilisations 
  • Les écritures de trésorerie 

 Lettrer et justifier les comptes clients/fournisseurs 

  • Le lettrage 
  • Les anomalies 
  • Les OD de régularisation 
  • La justification des soldes 

Optimiser le pilotage de son activité

OBJECTIFS :

Comprendre la logique du bilan comptable et du compte de résultat. Appréhender les conséquences économiques des choix d’activité. Suivre le budget  

PROGRAMME :

Appréhender les équilibres économiques et financiers de l’entreprise 

  • Agrégats du bilan et du compte de résultat 
  • Enjeux de l’équilibre financier : FR, BFR, trésorerie nette 

 Identifier les leviers d’amélioration du BFR 

  • Déterminer les actions avec les opérationnels 
  • Mettre en œuvre des plans d’actions 

 Analyser les flux de trésorerie 

  • Du résultat à la CAF, cash-flow,  
  • Interpréter le tableau de flux de trésorerie par cycle 

 Suivre un budget et effectuer le reporting 

  • Élaborer le reporting, mesurer les impacts des décisions de gestion 
  • Calculer, contrôler et analyser des écarts d’exploitation 
  • Effectuer le réestimé de fin d’année 

Sauveteur Secouriste du Travail – Initial

OBJECTIFS :

Intervenir efficacement face à une situation d’accident et mettre en application dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques, ses compétences en matière de prévention, au profit de la santé et de la sécurité du travail 

PROGRAMME :

Domaine de compétence 1 – Intervenir face à une situation d’accident du travail 

Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise  

  • Identifier le cadre juridique du rôle du SST   
  • Délimiter son champ d’intervention en matière de secours 

Protéger de façon adaptée 

  • Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations  
  • Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées  
  • Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s’exposer soi-même 

Examiner la victime 

  • Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée 
  • Reconnaître les autres signes affectant la victime 
  • Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre 

Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime  

  • Définir les différents éléments du message d’alerte  
  • Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise  
  • Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même 

Secourir la victime de manière appropriée 

  • Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer 
  • Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques 
  • Surveiller, jusqu’à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin 

Domaine de compétence 2 – Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise 

Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise  

  • S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise  
  • Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise  

Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail  

  • Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées  
  • Déterminer des risques et leurs dommages potentiels  

Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention  

  • Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement  
  • Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée  
  • Proposer, si possible, des pistes d’amélioration 

​​VALIDATION : ​Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail  

Il est attribué au candidat qui :  

  • a participé activement à l’ensemble de la formation  
  • fait l’objet d’une évaluation continue favorable de la part du formateur 
  • réussi aux 2 épreuves certificatives, organisées en fin de formation, par le formateur 

Validité : 24 mois, prolongée à condition que le titulaire suive la
formation « Maintien et actualisation des compétences » tous les 24 mois.

Sauveteur Secouriste du Travail – Maintien et actualisation des compétences

OBJECTIFS :

Être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident, et de mettre en application dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques, ses compétences en matière de prévention, au profit de la santé et de la sécurité du travail 

PROGRAMME :

Domaine de compétence 1 – Intervenir face à une situation d’accident du travail 

Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise  

  • Identifier le cadre juridique du rôle du SST   
  • Délimiter son champ d’intervention en matière de secours 

Protéger de façon adaptée 

  • Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations  
  • Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées  
  • Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s’exposer soi-même 

Examiner la victime 

  • Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée 
  • Reconnaître les autres signes affectant la victime 
  • Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre 

Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime  

  • Définir les différents éléments du message d’alerte  
  • Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise  
  • Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même 

Secourir la victime de manière appropriée 

  • Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer 
  • Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques 
  • Surveiller, jusqu’à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin 

Domaine de compétence 2 – Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise 

Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise  

  • S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise  
  • Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise  

Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail  

  • Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées  
  • Déterminer des risques et leurs dommages potentiels  

Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention  

  • Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement  
  • Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée  
  • Proposer, si possible, des pistes d’amélioration 

​​VALIDATION : ​Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail  

Il est attribué au candidat qui :  

  • a participé activement à l’ensemble de la formation  
  • a réussi aux 2 épreuves certificatives, organisées en fin de formation, par le formateur 

Validité : 24 mois, prolongée à condition que le titulaire suive la formation
« Maintien et actualisation des compétences » tous les 24 mois

 

Habilitation électrique non électricien B0/H0/H0V

OBJECTIFS :

Connaître les dangers de l’électricité et analyser le risque électrique. Intégrer la prévention dans l’organisation du travail, mettre en œuvre les mesures de prévention et les instructions de l’employeur, et connaître la conduite à tenir en cas d’accident ou d’incendie d’origine électrique

PROGRAMME :

Module « Tronc commun » :

  • Distinction des grandeurs électriques, telles que courant alternatif et continu, intensité, tension, résistance, puissance…
  • Effets du courant électrique sur le corps humain (mécanismes d’électrisation, d’électrocution, de brûlures…)
  • Nom et limites des différents domaines de tension, reconnaissance de l’appartenance des matériels à leur domaine de tension
  • Identification des zones d’environnement et de leurs limites
  • Principe de l’habilitation et définition des symboles d’habilitation (lecture et exploitation du contenu d’un titre d’habilitation)
  • Prescriptions associées aux zones de travail
  • Reconnaissance des zones de travail ainsi que les signalisations associées (équipements de protection collective et leur fonction)
  • Risques liés à l’utilisation et à la manipulation des matériels et outillages utilisés dans l’environnement
  • Conduite à tenir en cas d’accident corporel
  • Procédures, consignes et conduite à tenir en cas d’incendie dans un environnement électrique

Module « B0 H0 H0V – Exécutants de travaux d’ordre non électrique »

  • Acteurs concernés par les travaux
  • Limites de l’habilitation chiffre « 0 » :
    • Autorisations et interdictions
    • Définition des zones de travail qui ont été définies
    • Application des prescriptions – Analyse des risques pour une situation donnée et correspondant à l’habilitation visée

Module « B0 H0 H0V – Chargé de chantier non électrique » :

  • Documents et acteurs concernés par les travaux (utilisation des documents correspondant à son niveau d’habilitation et à sa fonction)
  • Limites de l’habilitation chiffre « 0 » :
    • Autorisations et interdictions
    • Définition et mise en place des zones de travail
    • Application des instructions de sécurité
    • Surveillance d’un chantier au regard du risque électrique
    • Analyse des risques pour une situation donnée et correspondant à l’habilitation visée
  • Evaluations et bilan de la formation