publié le 3 septembre 2020

L’État renforce les aides à l’embauche d’apprenti dans le cadre du plan de relance de l’apprentissage pour la prochaine rentrée scolaire. Après le ralentissement d’activité pour une grande partie des entreprises, il est grand temps de penser à l’avenir. Un apprenti à vos côtés, c’est justement trouver un nouveau collaborateur dans le présent et penser à l’avenir de votre métier tout en étant aidé dans cette démarche.

Comment recruter en apprentissage ?

Contactez-nous developpement@fdme91.fr et nous vous accompagnerons.

Suivant votre domaine d’activité, vous pouvez également prendre directement contact avec le chargé de développement référent

Pourquoi embaucher un apprenti ?

Miser sur l’apprentissage, c’est profiter de nombreux avantages :

• Renfort de main-d’œuvre
• Réponse aux besoins de l’entreprise
• Pré-recrutement efficace du futur collaborateur potentiel : vous disposez de 6 mois à 4 ans pour apprendre à le connaitre, pour le former à vos méthodes de travail, pour lui transmettre votre savoir-faire
• Valorisation du maître d’apprentissage par la transmission des savoirs et des compétences
• Pérennité de l’entreprise
• Participation à la formation des jeunes
• Nombreuses aides à l’embauche : des exonérations de charges sociales, un crédit d’impôt, des primes régionales, etc.
• en cas de mauvaise entente, la période d’essai par laquelle débute l’apprentissage (45 premiers jours en entreprise de l’apprenti) permet de rompre le contrat grâce à une procédure simple et rapide.

Quelles entreprises peuvent recruter ?

Toutes les entreprises du secteur privé peuvent signer des contrats d’apprentissage et accueillir des apprentis.
Cela comprend les associations et les établissements publics dont le personnel relève du droit privé.

• Plus de 500 métiers peuvent accueillir des apprentis
• Tous les niveaux de qualification et de diplôme peuvent être préparés.

Il faut également organiser l’apprentissage afin que les conditions (équipements, techniques de travail, hygiène et sécurité, compétences du maître d’apprentissage, …) soient adaptés à la formation.

En savoir + 

En octobre, il est encore temps

publié le 3 juillet 2020

Crée-toi des opportunités d’emploi avec la Faculté Des Métiers de l’Essonne (FDME) parmi une offre variée de formations du CAP au BAC+5.

Nos entreprises partenaires recrutent dans différents domaines : beauté et bien-être (coiffure et esthétique), commerce, comptabilité-gestion, maintenance industrielle et usinage.

 

Assure ainsi ton avenir en vous formant à des fonctions passionnantes et recherchées.

Une des formations suivantes t’intéresse ?
Renseigne ce formulaire, tu seras contacté(e) par un de nos chargés de développement

La Faculté des Métiers de l’Essonne vous assure que les données recueillies par le biais de ce formulaire sont principalement utilisées dans le cadre de notre gestion de la relation client. Elles sont destinées à notre service de recrutement pour une mise en relation avec des entreprises en recherche de candidats à un poste en alternance.

Aucun champ trouvé.

L’APPRENTISSAGE ?

C’EST LE BON PLAN !

1 formation rémunérée

1 diplôme à la clé

1 métier assuré

Viens le découvrir par toi-même à nos Portes Ouvertes le jeudi 17 septembre – 16h30 à 19h30 – Inscris-toi pour la rentrée 2020 !

L’APPRENTISSAGE : LA MEILLEURE FAÇON D’APPRENDRE UN MÉTIER

Les entreprises privilégient l’apprentissage car ce mode de formation présente de nombreux avantages.
Cela leur permet notamment de former des collaborateurs opérationnels qu’elles pourront embaucher par la suite.
En alternant le temps entre le CFA et l’entreprise, l’apprentissage permet de profiter de nombreux avantages :

• acquérir de l’expérience professionnelle
• associer théorie et pratique lors de la formation
• s’intégrer dans l’entreprise
• s’épanouir, devenir autonome et avoir des responsabilités
• être rémunéré en tant qu’apprenti

À la FDME, 8 jeunes sur 10 ont un emploi à l’issue de leur formation.

La FDME est à votre écoute

30 juin 2020

publié le 24 juin 2020

La FDME donne la possibilité à tout public d’une immersion en atelier pour découvrir le métier de technicien d’usinage et sa formation BAC PRO en alternance.

Pour percer les secrets de cet univers professionnel, nous proposons de créer et de fabriquer un objet personnalisé le

Mardi 30 juin de 13h30 à 16h30.

Il faut juste s’inscrire avant le 28 juin ici industrie.b@fdme91.fr et apporter une tenue de travail !

2020-2021

publié le 1 septembre 2021

L’emploi des jeunes, est affirmé «priorité nationale» depuis début 2020 avec l’opération « 1 jeune, 1 solution ». Le gouvernement avait annoncé un plan d’1 milliard d’euros pour soutenir les 8 millions de 18-25 ans. Ces aides à l’embauche d’alternants sont prolongées jusqu’au 30 juin 2022. Après avoir, notamment, maintenu ses formations 100% en digital pendant le confinement, la Faculté Des Métiers de l’Essonne est aux côtés des entreprises et des jeunes et reste engagée dans la mobilisation nationale pour l’apprentissage.

La MESURE EN DÉTAIL

Pour favoriser l’embauche de jeunes en contrats d’apprentissage pour la rentrée prochaine, le plan de relance apprentissage prévoit que les employeurs qui recrutent, entre le 1^er juillet 2020 et le 30 juin 2022, un apprenti mineur se verront verser pour la première année de contrat une aide de 5 000 euros, 8 000 euros pour un apprenti de plus de 18 ans. Cette aide à l’embauche vaut pour tous les contrats d’apprentissage du CAP à la licence professionnelle. Elle sera versée aux entreprises de moins de 250 salariés et également aux entreprises de 250 salariés et plus, dès lors qu’elles respectent un objectif de 5% d’alternants dans leur effectif. Cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique aux employeurs d’apprenti pour la première année de ces contrats ; pour les années suivantes, les employeurs éligibles percevront de nouveau l’AUEA.

Cette aide est élargie aux contrats de professionnalisation dans les conditions suivantes :

– pour les moins de 30 ans
–  jusqu’au niveau 7 Master, ou préparant un CQP ou concernant les contrats expérimentaux
– pour la première année d’exécution

QUESTIONS / RÉPONSES

Mon entreprise est-elle concernée ?

Toutes les entreprises pourront en bénéficier.
Celles de plus de 250 salariés devront justifier d’un taux d’alternants supérieur ou égal à 5 % dans leurs effectifs 2021. Cette aide s’adresse aux apprentis du niveau infra BAC à un niveau licence.

Quelle aide vais-je recevoir ? 

• Pour les mineurs : 5 000€
• Pour les majeurs : 8 000 €

 Combien me coûtera désormais un apprenti ? 

• L’apprenti a moins de 20 ans : 0€*
  *Entre 416 € et 662€ / mois (coût qui devrait être financé par l’aide versée par l’État).
• L’apprenti est majeur et a entre 20 à 25 ans : 175 € / mois 

Jusqu’à quand puis-je recruter ? 

• Les contraintes liées à la crise justifient un rallongement pour les jeunes dans la recherche de leur entreprise. En effet, ils pourront bénéficier de 3 mois supplémentaires pour signer leur contrat d’apprentissage. C’est-à-dire que pour un jeune commençant sa formation en septembre 2020, il aura jusqu’au mois de février pour trouver son entreprise.
• Pour l’employeur, il pourra bénéficier de cette aide jusqu’à cette période également (s’il embauche entre juillet 2020 et le 30 juin 2022).

Prêt à vous lancer ? 

 Employeurs, une équipe dédiée est à votre écoute et vous accompagne dans le recrutement d’apprenti. Contactez nos chargés de développement :
developpement@fdme91.fr OU voir rubrique CONTACTS

Recruter un(e) apprenti(e) avec la FDME

Afin de faciliter les démarches administratives des entreprises, la FDME peut se charger de l’ensemble du processus auprès des OPCO.

Téléchargez le mode d’emploi

dès le 9 juin, reconductible jusqu'à fin décembre 2021

publié le 3 juin 2020

Avec cette toute nouvelle Prépa à l’entrée en apprentissage, la FDME accompagne les jeunes qui souhaitent s’orienter vers l’apprentissage dans des métiers variés. Les recrutements commencent dès le 9 juin.

        

Ainsi, une équipe dédiée « Prépa-Apprentissage » encadre les futurs apprenants dans :

l’acquisition des savoirs nécessaires à l’intégration en entreprise

l’accompagnement au placement

la signature du contrat d’apprentissage

la sécurisation du parcours jusqu’à l’obtention du diplôme

Pour qui ?

• Avoir entre 16 et 29 ans
• Ne pas être en emploi, ni en formation
• S’orienter vers un CAP ou un Bac. Pro. en apprentissage

Quel programme ?

• Des parcours modulaires et actions préparatoire pour signer un contrat d’apprentissage
• Savoir être et posture professionnelle
• Renforcement des savoirs de base
• Immersion et stages en entreprise
• Accompagnement au placement

Quelle procédure de recrutement ?

1/ Informations collectives TOUS LES LUNDIS

2/ Entretien individuel

Comment s’inscrire ? Besoin de renseignements complémentaires ?

Isabelle DUCAUZE
acces.alternance@fdme91.fr
01 60 79 75 45

avril à septembre 2020

publié le 20 avril 2020

Depuis 2014, la FDME a mis en place des ateliers TRE pour accompagner les apprenants admis dans leur recherche d’entreprise. Ces ateliers leur permettent de développer leur employabilité et de professionnaliser leur démarche de recherche de contrat.

Les jeunes inscrits pour la rentrée de 2020 participent à trois types d’ateliers :

 1/ Refonte CV et lettre de motivation

2/ Entretien de recrutement

3/ Dress Code et confiance

 

L’opération « Décroche ton contrat » s’est adaptée à la situation sanitaire exceptionnelle que nous connaissons tous depuis fin mars. Ainsi, après s’être assurés que le jeune a bien les outils pour participer à l’atelier digital, chacun est en relation via un outil de visioconférence avec un animateur. Les jeunes mal équipés ou qui ne disposent pas de logiciel de traitement de textes sont accompagnés.

Ces ateliers permettent de créer un espace privilégié d’échanges.
Les retours sont très positifs car les participants apprécient cet échange direct et privilégié.

Soyons sûrs que cela augurera d’un placement efficient pour les apprenants FDME !